فروشگاه بیستی

لذت یک خرید با بیستی

فروشگاه بیستی

لذت یک خرید با بیستی

دانلود پاورپوینت بازاریابی سلامتDownload Health Marketing PowerPoint


دانلود پاورپوینت بازاریابی سلامتDownload Health Marketing PowerPoint

در بازاریابی نوین، حوزه عمل گسترده تر از تبلیغ کالاها و ترغیب مشتری برای خرید محصولات موجود است و اساس آن شناخت دقیق نیازها و خواسته های مشتری است نزدیک به چهل سال است که استفاده از اصول و فنون بازاریابی تجاری برای پیشبرد اهداف اجتماعی مطرح شده است و صاحبنظران به دنبال تکرار موفقیت بخش تجارت برای حل مشکلات اجتماعی هستند

دانلود دانلود پاورپوینت بازاریابی سلامت

بازاریابی
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 711 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 57

در بازاریابی نوین، حوزه عمل گسترده تر از تبلیغ کالاها و ترغیب مشتری برای خرید محصولات موجود است و اساس آن شناخت دقیق نیازها و خواسته های مشتری است
 نزدیک به چهل سال است که استفاده از اصول و فنون بازاریابی تجاری برای پیشبرد اهداف اجتماعی مطرح شده است و صاحبنظران به دنبال تکرار موفقیت بخش تجارت برای حل مشکلات اجتماعی هستند

دانلود دانلود پاورپوینت بازاریابی سلامت

دانلود نمونه فرم شکواییه کیفری (بیش از 150 فرم شکایت) در قالب (Word)

نمونه فرم شکواییه کیفری (بیش از 150 فرم شکایت) در قالب (Word)

بیش از 150 نمونه شکایت (شکواییه) آماده با فرمت Word در تمامی موضوعات کیفری و جزایی

دانلود نمونه فرم شکواییه کیفری (بیش از 150 فرم شکایت) در قالب (Word)

دانلود فرم شکواییه word
دانلود فرم شکواییه کیفری word
فرم شکواییه ورد
فرم شکواییه word
نمونه فرم شکواییه کیفری word
فرم دادخواست اعاده دادرسی word
فرم دادخواست واخواهی word
نمونه فرم شکایت کیفری
نمونه فرم شکواییه word
فرم خام شکواییه کیفری word
دسته بندی حقوق
فرمت فایل doc
حجم فایل 1537 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 1

فهرست عناوین و موضوعات نمونه شکواییه های کیفری و جزایی در قالب ورد (word)

 

  • اظهارنامه شکایت کیفری به دادگاه نخستین
  • آگهی ابلاغ وقت دادرسی و دادخواست و ضمایم
  • تقاضای جلب متهم و صدور مجوز ورود به منزل
  • خسارت اتومبیل دادگاه
  • خسارت اتومبیل شورا
  • خسارت زاید بر دیه از دادگاه
  • خسارت زاید بر دیه شورا
  • درخواست عدم پرداخت وجه چک از سوی بانک
  • درخواست قبولی کفالت توسط کفیل از دادگاه
  • درخواست قبولی وثیقه توسط وثیقه گذار از دادگاه
  • درخواست ممنوع الخروج شدن متهم از طریق مراجع قضایی
  • دستور بازداشت پلاک ثبتی به عنوان وثیقه
  • شکایت ذینفع (دارنده ) در مورد مفقود شدن چک
  • شکایت صادر کننده (صاحب حساب جاری ) مبنی بر سرقت دسته چک
  • شکایت صادر کننده (صاحب حساب جاری ) مبنی مفقود شدن دسته چک
  • شکواییه در خصوص تهدید به قتل
  • شکواییه در خصوص سوگند (قسم ) دروغ
  • شکواییه در خصوص صدور چک بلامحل
  • شکواییه در خصوص هتک حرمت منازل
  • شکواییه صدور چک بلامحل از سوی مدیر عامل شرکت
  • شکایت در رابطه با الزام به تعمیر و بازسازی ابنیا و اشیای تاریخی
  • شکایت در رابطه با جرم اخذ نوشته و سند از غیر رشید
  • شکایت در رابطه با جرم اخذ نوشته و سند از غیر رشید
  • شکایت در رابطه با جرم ارتشا از سوی داور و کارشناس
  • شکایت در رابطه با جرم ارتشا از سوی مقامات عمومی
  • شکایت در رابطه با جرم ارتشا
  • شکایت در رابطه با جرم الزام به مرمت و تعمیر اشیای زینتی
  • شکایت در رابطه با جرم امتناع از رسیدگی قضایی بتوسط مقامات قضایی
  • شکایت در رابطه با جرم اهانت به امام خمینی و رهبر انقلاب
  • شکایت در رابطه با جرم اهانت به مقدسات مذهبی
  • شکایت در رابطه با جرم ایراد صدمه غیر قابل قصاص
  • شکایت در رابطه با جرم تجاوز به اراضی و آثار ثبت شده ملی
  • شکایت در رابطه با جرم تجاوز به اراضی و تپههای ثبت شده و تاریخی
  • شکایت در رابطه با جرم توهین و فحاشی
  • شکایت در رابطه با جرم جعل و استفاده از سند مجعول
  • شکایت در رابطه با جرم خرید و فروش وسایل کشف شده میراث تاریخی و باستانی
  • شکایت در رابطه با جرم خرید و فروش وسایل کشف شده میراث فرهنگی و باستانی
  • شکایت در رابطه با جرم دفن جنازه بدون مجوز
  • شکایت در رابطه با جرم رشوه دادن
  • شکایت در رابطه با جرم رشوه گرفتن
  • شکایت در رابطه با جرم سو استفاده های مامورین از شغل و مقام رسمی
  • شکایت در رابطه با جرم شروع به ارتکاب قتل عمدی
  • شکایت در رابطه با جرم شروع به جعل
  • شکایت در رابطه با جرم ضرب و جرح معمولی
  • شکایت در رابطه با جرم فرار از زندان
  • شکایت در رابطه با جرم فک پلوم
  • شکایت در رابطه با جرم قتل غیر عمد از روی بی احتیاطی
  • شکایت در رابطه با جرم کلاهبرداری
  • شکایت در رابطه با جرم معاونت در ارتشا
  • شکواییه در رابطه با ایراد ضرب و جرح بوسیله چاقو
  • شکواییه در رابطه با ایراد ضرب و جرح عمدی
  • شکواییه در رابطه با تخریب مجموعه فرهنگی تاریخی مذهبی
  • شکواییه در رابطه با تصرف عدوانی بوسیله سرایدار
  • شکواییه در رابطه با جرم آدمربایی
  • شکواییه در رابطه با جرم امتناع از وظایف قانونی
  • شکواییه در رابطه با جرم تغییر کاربری ابنیه  های تاریخی و فرهنگی
  • شکواییه در رابطه با جرم توهین و فحاشی
  • شکواییه در رابطه با جرم رباخواری
  • شکواییه در رابطه با جرم زنای به عنف
  • شکواییه در رابطه با جرم کلاه برداری
  • شکواییه در رابطه با خارج نمودن اموال و اشیای فرهنگی تاریخی از کشور
  • شکواییه در رابطه با خرید و فروش غیر مجاز اشیا و اموال فرهنگی فرهنگی تاریخی
  • شکواییه در رابطه با سرقت و خرید فروش اشیای فرهنگی
  • شکواییه در رابطه با مخفی نمودن و دفن غیر مجاز جنازه
  • شکواییه در رابطه با معاونت در جرم ارتشا
  • شکواییه درباره تقصیرات مقامات دولتی
  • فرم استیذان قصاص نفس
  • نمونه برگ (فرم ) تحقیق از شاکی
  • نمونه برگ (فرم ) تحقیق از گواه
  • نمونه برگ (فرم ) تحقیق از متهم
  • نمونه برگ (فرم )اعلام محکومیت کیفری غیر قطعی
  • نمونه برگ احضار متهم
  • نمونه برگ اخطاریه خواهان و خوانده و گواه یا مطلع
  • نمونه برگ اخطاریه
  • نمونه برگ ارسال اخطار به پیوست دادخواست و ضمایم
  • نمونه برگ اعلامیه اخطار وقت دادرسی
  • نمونه برگ بازجویی و صورت مجلس
  • نمونه برگ جلب متهم
  • نمونه برگ شکایت کیفری چک بلامحل
  • نمونه برگ شکایت کیفری
  • نمونه برگ شکایت کیفری چک بلامحل
  • نمونه برگ گواهی نامه عدم پرداخت وجه چک
  • نمونه برگه شکایت کیفری
  • نمونه دادخواست خالی
  • نمونه درخواست اعاده دادرسی از دیوان عالی کشور
  • نمونه درخواست واخواهی از رای غیابی
  • نمونه دیگر شکایت کیفری چک بلامحل
  • نمونه شکواییه خیانت در امانت
  • نمونه شکواییه کلاه برداری
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) تهدید به آدم ربایی
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) تهدید به اسید پاشی
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) تهدید به انتشار عکس های خصوصی
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) تهدید به قتل
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) توهین و فحاشی
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) جعل چک
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) جعل سند ملکی
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) چک از سوی مدیر عامل شرکت
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) چک پرداخت نشدنی به دلیل عدم مطابقت امضا
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) خیانت امانت در خصوص سفته
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) خیانت در امانت چک سفید امضاء برای تضمین انجام کار
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) خیانت در امانت خودرو (نوع اول)
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) خیانت در امانت در چک تضمین تخلیه ملک
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) خیانت در امانت در خصوص چک
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) خیانت در امانت مستخدمین دولت
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) در خصوص تخلف کارشناس رسمی دادگستری
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) در خصوص جرم ایراد ضرب و جرح همسر
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) در خصوص خریدار مال مسروقه
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) در خصوص شهادت و سوگند دروغ
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) در خصوص ضرب و جرح در خیابان
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) در خصوص عدم رعایت حق مولف
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) درخصوص استفاده از چک مجعول
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) درخصوص گرفتن رشوه
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) درگیری و تخریب خودرو
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) درگیری و تخریب لوازم منزل
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) ذی نفع یا دارنده ی چک مبنی بر سرقت چک
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) روابط نامشروع
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) سرقت از محل کار
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) سرقت از منزل
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) سرقت خودرو
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) سرقت گوشی تلفن همراه
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) سرقت لوازم از داخل خودرو
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) سرقت موتورسیکلت
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) سرقت و زورگیری به عنوان مسافرکش
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) شروع به کلاه برداری
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) صاحب دسته چک در رابطه با مفقودی چک
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) صدور چک بلا محل
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) فروش سکه و طلای تقلبی
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) کلاه برداری ملکی
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) کلاهبرداری در فروش خودرو
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) کیف قاپی در خیابان
  • نمونه شکایت نامه (شکواییه) مخدوش نمودن اسناد رسمی
  • نمونه شکواییه تصرف عدوانی و تصرف مجدد
  • نمونه شکواییه در خصوص تخریب عمدی
  • نمونه شکواییه در خصوص سقط جنین با دارو
  • نمونه شکواییه در رابطه با جرم اسید پاشی
  • نمونه شکواییه ورود به عنف به منزل و تخریب
  • نمونه صفحه دفتر تعیین اوقات دادگاه
  • نمونه فرم (برگ) گواهینامه عدم پرداخت چک
  • نمونه فرم گواهینامه عدم پرداخت چک
  • نمونه متن شکواییه های کیفری
  • نمونه نامه (فرم ) اعلام محکومیت قطعی کیفری
  • نمونه هایی از فرم گواهی عدم پرداخت قسمتی از وجه چک (کسر موجوی)
تمامی فایل ها قابل ویرایش بوده و کافیست اطلاعات و توضیحات مربوط به خود را قرار دهید و بر اساس موضوع خود شخصی سازی نمایید.

دانلود نمونه فرم شکواییه کیفری (بیش از 150 فرم شکایت) در قالب (Word)

دانلود ادبیات و تاریخچه تحقیق فرهنگ سازمانی


ادبیات و تاریخچه تحقیق فرهنگ سازمانی

ادبیات و مبانی نظری فرهنگ سازمانی (به همراه منابع تحقیق) فایل اصلی Word تعداد کل صفحات 36 صفحه حجم فایل zip 57k

دانلود ادبیات و تاریخچه تحقیق فرهنگ سازمانی

دانلود مبانی نظری  فرهنگ سازمانی
پایان نامه 
پروپوزال
دانلود ادبیات و تاریخچه  فرهنگ سازمانی
مبانی نظری فرهنگ سازمانی
منابع و مواخذ فرهنگ سازمانی
جزوه آموزشی فرهنگ سازمانی
مدلهای اثر بخشی
شاخصهای اثر بخشی سازمان
روشهای سنجش اثر بخشی
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت  
دانلود پایان نامه فوق لیسانس مدیریت 
دانلود پایان نامه ارشد مدی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 56 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 36

ادبیات و مبانی نظری فرهنگ سازمانی (به همراه منابع تحقیق)

فایل اصلی   :  Word 

تعداد کل صفحات :  36 صفحه

حجم فایل zip : 57k

 

چکیده تحقیق و پژوهش

با بررسی روند تدریجی و تکاملی مدیریت امور کارکنان و اداره انسانی در دهه‌های 1970و1980م به نگرشی برخورد می‌نمائیم که مقوله فرهنگ را به عنوان عنصر اصلی در مباحث مدیریت منابع انسانی مطرح نمودند.

توجه به فرهنگ سازمانی به طور نسبی توسط متخصصان رفتار سازمانی مطرح شد، اما بستر اصلی آنرا باید در مطالعات تجربی سازمان یافت.

یکی از این نوع کارها، ارائه کتاب هنر مدیریت ژاپنی توسط پاسکال و آتوس می‌باشد. این مطالعه به راز موفقیت ژاپنی‌ها بر مبنای خلق فرهنگ سازمانی قدرتمند که بین کارکنان، مدیران، و کارکنان به تعامل تأکید داشته و ناشی از علایق مشترک در کسب کمال سازمانی می‌باشد، اشاره دارد.

مطالعه دیگر کتاب در جستجوی کمال «پیترز و واترمن» می باشد. آنان به این نتیجه رسیدند که رهبر نه تنها جنبه های ملموس و منطقی سازمان نظیر ساختار و فن‌آوری را ایجاد می‌کند بلکه باید خالق ایدئولوژی‌ها، عقاید، زبان، مراسم و شعائر باشد (سید جوادین، 1381، ص60-61). اهمیت فرهنگ تابد آنجاست که عنوان می‌کنند موفقیت هر عمل و رفتاری در سازمان بسته به همسویی آن با هنجارهای فرهنگی دارد، در غیر اینصورت محکوم به شکست است، در صورت عدم تطابق  و سستی فرهنگ بایستی به تغییر ارزش‌های آن همت گمارد. (ممی‌زاده، 1375، ص74)

این تحقیق بر آن است که با بررسی فرهنگ سازمانی حاکم و شناسایی و شناخت ویژگی های اصلی آن توجه مدیران را به بخش مهمی از سازمان که شامل جنبه های غیررسمی سازمان می‌باشدجلب نماید تا در برنامه ریزی ها و اداره موثر و کارای سازمان از این عنصر مهم و حیاتی غفلت نشود.

 

فهرست مطالب  فصل دوم به شرح زیر می باشد :

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

 1-2 مقدمه .........................................................   12

2-2 مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی ......................................     13

3-2 عناصر و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی ....................................      15

4-2 نحوه شکل‌گیری فرهنگ‌ها ..............................................      16

1-4-2 بنیان‌گذاران سازمان .................................................    17

5-2 ابعاد معروف فرهنگ .....................................................    17

6-2 عناصر اساسی فرهنگ سازمانی ........................................    19

7-2 راه‌های شناسایی فرهنگ سازمانی ...................................     21

8-2 تکوین فرهنگ سازمانی  ...............................................     23

9-2 انواع فرهنگ سازمانی (تقسیم‌بندی‌های رایج فرهنگ سازمانی )    24

1-9-2 فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ ....................................     24

2-9-2 فرهنگ قوی و ضعیف ............................................      26

3-9-2 فرهنگ‌های مثبت و منفی .......................................       27

10-2 استراتژی و فرهنگ ..............................................        30

1-10-2 فرهنگ انعطاف‌پذیری .......................................        31

2-10-2 فرهنگ مأموریتی ............................................       32

3-10-2 فرهنگ مشارکتی ............................................      32

4-10-2 فرهنگ بوروکراتیک ........................................      33

11-2 الگوهای اساسی تشریح فرهنگ سازمانی ....................    34

1-11-2 مدل پارسونز ................................................    34

2-12-2 چارچوب اوشی ..............................................    34

3-13-2 شیوه پیترز و واترمن .....................................    35

14-2مدیریت فرهنگ سازمان ....................................      35

15-2 تأثیر فرهنگ بر عملکرد و اثربخشی سازمان .............     38

16-2 رابطه فرهنگ سازمانی با توانایی‌های مدیریت ..........     39

17-2 تأثیر فرهنگ بر ساختار سازمانی .........................     40

18-2 تأثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف مدیریت ..............     41

19-2 فرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی          OD ..............    43

20-2 خلاصه‌ای از تحقیق مشابه انجام شده در ارتباط تقریباً نزدیک با موضوع   43

قسمتی از متن اصلی تحقیق و پژوهش

1-2- مقدمه

سالهاست که محققان و صاحب نظران در پی شناخت و شنا سایی یک متغیر سیستمی در سازمان بنام فرهنگ سازمانی می باشند. این متغیر به طور حتم در سازمان وجود دارد ولی آن را به راحتی نمی‌توان تعریف نمود. اما افراد برای معرفی سازمان از عبارات و اصطلاحات و کلمه‌های مشابه استفاده می‌کنند ما این متغیر مهم و اساسی را فرهنگ سازمانی می‌نامیم. همان‌گونه که افراد دارای شخصیتهای متفاوت می باشند سازمان ها هم همانند انسان دارای ویژگی‌هایی است. 

که این ویژگی‌ها می‌توانند به صورت صمیمی، خلاق، نوآور یا محافظه کار باشند براساس همین ویژگی می‌توان نگرش‌ها و رفتارهای کسانی را که درون این سازمانها هستند، پیش بینی نمود.     (رابینز، 1380، ص371)

به بیان دیگر سازمان ها هم فرهنگ‌هایی دارند که بر نوع رفتار اعضاء اثر می‌گذارد و یا نوع رفتار آنان را تعیین می‌نماید. اگر چه موضوع فرهنگ و نقش آن در هدایت جوامع از دیر باز مورد توجه جامعه‌شناسان قرار داشته اما موضوع فرهنگ سازمانی دیدگاهی جدید در عرصه دانش مدیریت است. تحقیق دانشمندان و صاحب نظران روی دلایل شکست و موفقیت سازمان‌ها در طی دهه‌های گذشته بیانگر نقش عوامل غیر مادی و معنوی در موفقیت این سازمان‌ها بوده است شرکت‌های آی. بی. ام. سیرز، جنرال موتورز برای حل مسأله‌ها و مشکلات خود کوشیده‌اند تا فرهنگ حاکم بر سازمان را تغییر دهند و بدین وسیله موفقیت شرکت را تضمین نمایند. (دفت، 1378ص 393) 

در این فصل برای شناخت فرهنگ سازمانی به بررسی ادبیات موضوع می‌پردازیم.

2-2 مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی:

فرهنگ‌culture)) به معنای ارزش ها، هنجارها، سنتها، آداب و رسوم که این ویژگی‌ها در جوامع انسانی متفاوت است. ما با فرهنگ به دنیا نمی‌آییم، بلکه در اجتماعی به دنیا می آییم که خود فرهنگش را به ما می‌آموزد. ما فرهنگ را از کسان دیگری که در اطراف ما یا در محیط هستند، یاد می‌گیریم. در واقع فرهنگ اکتسابی است و به وجوه مشترک انجام کار در یک جامعه خاص دلالت دارد. این وجوه عواملی چون نحوه تغذیه افراد، پوشش، احترام به یکدیگر و تربیت فرزند را در بر می‌گیرد. ترکیب این عوامل باعث می‌شود که مثلاً فرهنگ کانادا و پاکستان متمایز از انگلستان و الجزایر باشد.

هر چند استعمال فرهنگ در متون علمی جامعه شناسی و انسان شناسی امروز از وسعت و گستردگی بسیاری برخودار است، اما معانی جدید فرهنگ ( culture  )با معانی پیشین آن ارتباط چندانی ندارد . واژه فرهنگ ریشه لاتین دارد و به معنای کشت و کار یا پرورش است و هنوز در اصطلاحات کشاورزی (Agriculture) و باغداری به همان معنا به کار می رود. در زبان‌های رومانیایی و انگلیسی تا دیر زمانی واژه تمدن(civilizations) را به جای فرهنگ به کار می‌بردند و از آن، معنای پرورش، بهسازی، تهذیب، پیشرفت اجتماعی استنباط می کردند از نیمه قرن هجدهم، فرهنگ در مفهوم جدید آن به کار می رود.

نخستین تعریف جامع و علمی از فرهنگ را ادوارد بارنت تیلور در سال 1871م ارائه نمود. او در تعریف انسان شناختی خود از فرهنگ می نویسد:«فرهنگ یا تمدن در معنای وسیع قوم نگاریش  عبارت است از کلیت در هم بافته‌ای شامل دانش، هنر، اخلاق، قانون، آداب و رسوم و هرگونه قابلیتها و عاداتی که به وسیله انسان به عنوان عضوی از جامعه کسب شده است. ( شریف زاده، 1377، ص11)

 صاحب نظران رشته مدیریت در این مورد اتفاق نظر دارند که مقصود از فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود یک سیستم که اعضای آن دارای استنباط مشترک از آن هستند، از مجموعه‌ای ویژگی‌های اصلی تشکیل شده است که سازمان به آن‌ها ارج می‌نهد و برای آنها ارزش قائل است. فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است.

در تحقیقاتی که روی فرهنگ سازمانی انجام شده، محققان کوشیده‌اند، دریابند که افراد از چه زاویه‌ای به سازمان خود نگاه می کنند: آیا هدفها و عملکرد های مورد انتظار روشن و مشخص هستند؟ آیا سازمان به خلاقیت و نوع‌آوری ارج می نهد و به آن پاداش متناسب می‌دهد؟ و آیا پدیده تعارض را سرکوب می‌کند؟

برعکس به هنگام سنجش رضایت شغلی سعی می شود تا واکنش فرد نسبت به محیط سازمانی سنجیده شود و به نوع احساساتی مربوط می‌شود که افراد نسبت به انتظارات سازمان، شیوه‌های پرداخت پاداش، روش های دست یازیدن به پدیده تعارض و از این قبیل چیزها دارند. اگر چه این دو پدیده وجوه مشترکی دارند، ولی باید همواره به یاد داشت که عبارت فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است، در حالی که در مورد رضایت شغلی مساله ارزیابی مطرح است.( رابینز، 1380، صفحات372- 373 )

 

فهرست منابع تحقیق و پژوهش

1- ایران‌زاده، سلیمان «مدیریت فرهنگ سازمانی»

دانلود ادبیات و تاریخچه تحقیق فرهنگ سازمانی

دانلود مبانی نظری و پیشینه خوش بینی و مثبت اندیشی


مبانی نظری و پیشینه خوش بینی و مثبت اندیشی

تعاریف نظری خوش بینی خوش بینی بیانگر گرایش به این باور است که به طور کُلی، آدمی در زندگی در برابر نتایج منفی، نتایج مثبت را تجربه خواهد کرد بهزیستی روانشناختی ریف، بهزیستی روانشناختی را تلاش برای کمال در جهت تحقق توانایی های بالقوه واقعی خود تعریف می کند در این دیدگاه بهزیستی روانشناختی در تلاش برای ارتقای استعدادها و توانایی های فرد متجلی می شود

دانلود مبانی نظری و پیشینه خوش بینی و مثبت اندیشی

مبانی نظری و پیشینه خوش بینی و مثبت اندیشی
مبانی نظری بینی و مثبت اندیشی
مبانی نظری مثبت اندیشی
مبانی نظری خوش بینی
پیشینه خوش بینی و مثبت اندیشی
پیشینه مثبت اندیشی
پیشینه خوش بینی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 95 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 33

-6-1 تعاریف نظری

خوش بینی

خوش بینی بیانگر گرایش به این باور است که به طور کُلی، آدمی در زندگی در برابر نتایج منفی، نتایج مثبت را تجربه خواهد کرد. خوش بینی بر انتظاری فراگیر دلالت دارد که در مواجه با مسایل و مشکلات، نتایج خوب به وقوع خواهند پیوست. در مجموع، این باور به یک ویژگی شخصیتی باثبات اشاره می کند (گودرزی، شکری، شریفی، 1393).   

بهزیستی روانشناختی

ریف، بهزیستی روانشناختی را تلاش برای کمال در جهت تحقق توانایی های بالقوه واقعی خود تعریف می کند. در این دیدگاه بهزیستی روانشناختی در تلاش برای ارتقای استعدادها و توانایی های فرد متجلی می شود. بهزیستی روانی جزء روانشناختی کیفیت زندگی است و انعکاس دهنده خُلق مثبت و سرزندگی است (اصغری و همکاران، 1393).

دانلود مبانی نظری و پیشینه خوش بینی و مثبت اندیشی

دانلود طرح تراکت سیاه و سفید رستوران یا تراکت ریسو


آپلود عکس

آپلود عکس



آپلود عکس

آپلود عکس


آپلود عکس



طرح تراکت سیاه و سفید رستوران یا تراکت ریسو

دانلود تراکت سیاه و سفید طرح آماده تراکت ریسو رستوران طرح رایگان تراکت سیاه و سفید نمونه تراکت ریسو رستوران نمونه تراکت سیاه و سفید رستوران

دانلود طرح تراکت سیاه و سفید رستوران یا تراکت ریسو

دانلود تراکت سیاه و سفید
طرح آماده تراکت ریسو رستوران 
طرح رایگان تراکت سیاه و سفید
مونه تراکت ریسو رستوران 
نمونه تراکت سیاه و سفید رستوران
تراکت رستوران
تراکت سیاه و سفید هتل
دسته بندی فایل های لایه باز و PSD
فرمت فایل zip
حجم فایل 630 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 1

فرمت فایل psd

طرح تراکت سیاه و سفید رستوران یا تراکت ریسو

مشخصات فایل :

استفاده از وکتور قاشق و چنگال - وکتور سر آشپز - وکتر پیک موتوری و...

100 درصد لایه باز

اندازه فایل آ5

رزولیشن 300

مد Gray

قابل ویرایش تمامی متون

قابل ویرایش با فتوشاپ

دانلود طرح تراکت سیاه و سفید رستوران یا تراکت ریسو